ВЦИОМ: Каждый второй работающий россиянин не проходил диспансеризацию, несмотря на высокий спрос
Главной проблемой остается слабая информированность сотрудников, поскольку 45% заявили, что работодатель не сообщал им о такой возможности.
Аналитический центр ВЦИОМ предоставил данные опроса, посвященного тому, как российские работодатели заботятся о здоровье своих сотрудников. Ключевым выводом исследования стал значительный разрыв между готовностью работников участвовать в корпоративных программах диспансеризации и их реальным охватом.
Согласно исследованию, почти половина (43%) работающих россиян за последние три года (для лиц до 40 лет) или год (для лиц 40+) не проходили диспансеризацию вообще. При этом мужчины проявляют меньше внимания к профилактике здоровья: 51% из них не проходили обследование против 36% женщин.
Только каждый четвертый (25%) воспользовался для этого помощью работодателя. Еще 31% прошел диспансеризацию самостоятельно.
Коммуникационный провал работодателей
Одной из главных причин низкого охвата является слабая информированность сотрудников. Почти половина опрошенных (45%) заявили, что в их организации не сообщали о возможности пройти диспансеризацию всем коллективом по договоренности с медучреждением. Даже на «вредных производствах», где забота о здоровье персонала критически важна, об этой опции знают лишь 51% работников.
Высокий спрос на удобство
При этом запрос на такие инициативы со стороны сотрудников крайне высок. Подавляющее большинство россиян (82%) заявили, что обязательно пошли бы на диспансеризацию, если бы работодатель организовал ее прямо на рабочем месте. Наибольший интерес к такой возможности проявляют респонденты старше 35 лет.
Молодежь 18-24 лет чаще других готова пройти обследование самостоятельно (15%), что может быть связано с нежеланием смешивать личное здоровье и рабочую среду.
Что еще предлагает бизнес кроме диспансеризации?
Помимо диспансеризации, работодатели предлагают и другие программы здоровья:
- Медицинские осмотры на рабочем месте (21%)
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) (20%)
- Информационные кампании о ЗОЖ (12%)
Однако 42% респондентов заявили, что в их компании вообще нет никаких оплачиваемых программ по поддержке здоровья. Наиболее востребованы медицинские опции (ДМС, осмотры) среди сотрудников 18-44 лет, в то время как работники старше 60 лет чаще отмечают саму диспансеризацию.
Комментарий эксперта
«Доля работников, декларирующих готовность пройти диспансеризацию, существенно ниже доли тех, кто уже ее проходил! Налицо – опасный разрыв, — комментирует эксперт ВЦИОМ-Консалтинг Иван Грузинов. — Предположу, что разрыв этот связан с некачественной коммуникацией между работодателем и сотрудниками... Крайне важно правильно настроить внутренние коммуникации».
Эксперт отмечает, что усиление коммуникационной работы в этом направлении будет полезно как для сотрудников, так и для самих работодателей, поскольку здоровый персонал — это эффективный персонал.